Nätverket 50/50 – för en jämställd musikscen
Styrdokument
Syfte
”Nätverket 50/50 för en jämställd musikscen” (i fortsättningen förkortat till Nätverket 50/50) består av organisationer som är intresserade av och engagerade i att kvinnor och män på lika villkor skall kunna vara verksamma på och runt Sveriges musikscener.
50/50 är ett nationellt nätverk som ska stimulera och inspirera till aktivt
jämställdhetsarbete inom musikområdet, både inom nätverkets egna organisationer och utåt i arbetet med andra verksamheter och organisationer.
Vision och idé
Nätverket 50/50 vill skapa en nationell plattform för att jobba med jämställdhet och musik – för en mer jämställd musikscen. Ett kunskapscentrum, en resursbank, ett nätverk. I längden kanske en institution? Inom nätverket skall nya projekt inom jämställdhet och musik kunna ta form och stöttas. Kunskapen som finns kring ämnet ska samlas in för att kunna delas i form av utbildningar, seminarier, utbyten, konferenser. Metoder ska formuleras och verktyg ska tas fram genom nätverkets erfarenheter och samlas in av respektive projektledare för att sen delas med av främst medlemmarna men i framtiden även utomstående genom coachning och hemsida.
Målgrupp
Organisationer som jobbar med musik, såsom studieförbund, föreningar och musikbransch. Pedagoger som jobbar med musik såsom musikledare, musiklärare och fritidsledare. Sekundär målgrupp är alla som kommer i kontakt med musik.
Organisering
Nätverket 50/50 siktar på att vara ett öppet nätverk bestående av både nationella, lokala och regionala organisationer. Medlemmarna representeras av styrgruppen som väljs vid ett öppet medlemsmöte årligen.
Initialt består styrgruppen av representanter från de olika organisationer som startade nätverket dvs. ABF, Studieförbundet Vuxenskolan, Sensus, KulturUngdom.
Styrdokumenten kommer att vara under konstruktion det första året av nätverket för att ge möjlighet till utveckling under uppbyggnadsfas.
Nätverket finns så länge intresse finns.
Medlemskap
Riktlinjer för medlemskap:
• Att man vill jobba för och med nätverkets vision inom sin organisation och andra nätverk.
• Att man godkänner styrdokumentet.
• Att du/din organisation aktivt deltar i de projektsatsningar som nätverket gör genom spridning av material, innehåll och kunskap.
• Att du/din organisation bidrar med kunskap, erfarenheter och utbyten av detta.
• Att du/din organisation har en intention och en konkret möjlighet att delta på nationellt plan.
• Organisationer, föreningar och företag kan bli medlemmar.
De som ansöker om medlemskap får svara på frågan: Vad kan ni tillföra vårt nätverk?
Styrgrupp
Nätverket leds av en styrgrupp som väljs årsvis vid ett medlemsmöte där alla närvarande medlemmar har en röst. Styrgruppen bestämmer vilka satsningar som ska göras inom nätverket och vilka projekt som ska genomföras. Styrgruppen träffas fyra - sex gånger per år. Syfte med mötena är att diskutera och besluta arbetsform/plan, delge hur arbetet inom respektive organisation flyter på och ge input på det arbete som förs.
För ideella medlemsföreningar som jobbar med jämställdhet erbjuds en symbolisk lön på 500 kr + resa för varje styrgruppsmöte.
Egeninsats
Vi utgår från en aktiv representation för att främja nätverkets utveckling.
• En årlig avgift på 300 kr per medlemsorganisation.
• Arbetstid som tillbringas på möten och aktiviteter med eller för nätverket.
• Köpa/sälja in nätverkets utbildningar och/eller seminarier.
Ekonomi
Nätverket finansieras av externa medel samt de uppdrag som nätverket får via sina medlemsorganisationer. Årsmötet beslutar om storleken på medlemsavgiften. Styrgruppen ansvarar för att söka finansiering och att de medel som tilldelats redovisas korrekt. Koordinatorn ansvarar för att ha koll på ekonomin och att rapportera till styrgruppen på varje möte. Nätverket köper bokförings- och revisionstjänster.
För ideella medlemsföreningar som jobbar med jämställdhet erbjuds en symbolisk lön på 500 kr + resa för varje styrgruppsmöte.
Arbetsklimat
Nätverket bygger på engagemang och delaktighet.
Nätverket arbetar efter demokratiska principer.
Styrgruppens arbete ska präglas av lyhördhet, uppmuntran och empati.
Beslutsfattande
Varje medlemsorganisation har en röst i nätverket. Majoritetsbeslut gäller med enkel majoritet. Målet är att alla beslut fattas på mötena och protokollförs. Mindre beslut däremellan fattas via e-post eller av arbetsgrupp.
Arbetsgrupp
En eller två koordinatorer för nätverket utses av styrgruppen och är arvoderade. Koordinatorn är spindeln i nätverket. Uppgifter för koordinatorn är att sköta administrationen, vara kontaktperson för nätverket samt utföra de uppgifter som styrgruppen bestämmer. Koordinatorn har rätt att fatta beslut mellan möten. En informatör behövs för den utåtriktade profilen, lägga upp en plan för hur och var 50/50 ska synas och utforma hemsidan.
Vid de olika projekt som nätverket söker bidrag till anställs projektledare som även ska delta i styrgruppsmöten för nätverket. De ansvarar för sin egen budget och plan i första hand.
Representera nätverket
Alla medlemmar kan och ska representera nätverket 50/50, genom att aktivt sprida information om vad som görs, delta i nätverkets satsningar och rekrytera nya medlemmar.
Välkommen!
Bakgrund
Under 3 år har vi genomfört 50/50 projektet - ett krafttag för att nå jämvikt mellan könen musikscenen. Det var ett brett projekt med fokus på att arbeta fram metoder att jobba jämställt med musik. 50/50 projektet har utfört en mängd olika satsningar (se slutrapport) tillsammans med samarbetspartners och arbetsgrupp. Arbetsgruppen 50/50 bestod av representanter från ABF, Sensus, NBV, Bilda, Folkuniversitetet, SV, Studiefrämjandet, Ungdomssatsningen Gbg och KulturUngdom. Projektet har även samarbetat med föreningslivet och andra projekt i Sverige. Efterfrågan och genomslagskraften på projektet har varit stor. Efter tre år är det viktigt att utveckla det som projektet påbörjat. Det tar tid att etablera ett nytt projekt och nå dess fulla potential. Därför är det av stort värde att utnyttja den kompetens och det kunnande som redan nu samlats.
Flera av de uppsatta målen för projektet 50/50 har nåtts - bland annat har det kvinnliga deltagandet i Västra Götalandsdelen av tävlingen Musik Direkt nått 30 procent (från 11 procent år 2005), vilket var en av projektets målsättningar. Bland andra NBV i Göteborg har fördubblat det kvinnliga deltagandet i musikcirklar, till 20 procent, och ABF i Göteborg har numera 26 procent kvinnliga deltagare. Men nu är det dags att ta de här frågorna till en nationell strukturnivå och driva frågorna gemensamt för optimalt resultat för en mer jämställd musikscen. Därför startar vi nu Nätverket 50/50 - för en mer jämställd musikscen.
Nätverket ska verka för implementering, utveckling, opinionsbildning och utbildning. Under 50/50 projektets tre år har vi lagt stor vikt vid att arbeta direkt med ungdomar. Nu vill vi göra en satsning på en nationell nivå hos organisationer, bransch och andra aktörer inom musikområdet, för att sprida erfarenheterna, metoderna och utveckla resultaten från projektet 50/50.
Målet vi jobbar för är fortfarande det samma, det är långt kvar till en jämställd musikscen i Sverige och internationellt.
Uppstarten av Nätverket kom först som idé från vår handläggare Torgny Sandgren på Ungdomsstyrelsen. Tillsammans har vi nu utformat en grund för att detta ska kunna förverkligas.
|
